Leiharbeiter aus Osteuropa
Personalvermittlung aus Osteuropa. Brauchen Sie Facharbeiter & Hilfskräfte als Leiharbeiter aus Osteuropa ? Wir helfen Ihnen gerne!
Leiharbeiter aus Osteuropa finden
Die Beschäftigung von Leiharbeitern aus Osteuropa hat in den letzten Jahren in verschiedenen Branchen stark zugenommen. Unternehmen nutzen Services von Zeitarbeitsfirmen, um flexibel auf ihre Personalschwankungen zu reagieren. Denn osteuropäische Leiharbeiter werden vorübergehend in Unternehmen eingesetzt, um Engpässe zu überbrücken oder saisonale Spitzen abzudecken.
Leiharbeiter aus Osteuropa: Polen, Tschechien, Slowakei, Kroatien, Ungarn und anderen EU Ländern sind gut ausgebildete Fachkräfte und Hilfsarbeiter, die nach neuen beruflichen Herausforderungen suchen. Sie bringen ein breites Spektrum an Fähigkeiten und Erfahrungen mit, die für viele Unternehmen von großem Nutzen sind. Durch ihre Flexibilität und Einsatzbereitschaft unterstützen sie Unternehmen dabei, ihre Ziele zu erreichen und wettbewerbsfähig zu bleiben.
Arbeitnehmerüberlassung aus Europäischen Union sowie des Europäischen Wirtschaftsraums ist problemlos möglich. Vor allem die Entsendung aus Osteuropa nach Deutschland hat mittlerweile eine große ökonomische Bedeutung. Denn viele Fachkräfte aus dem Ausland finden in ihrer Heimat keine Arbeit oder müssen sich mit zu geringen Löhnen begnügen, hierzulande können sie als Leiharbeiter im Ausland ein sicheres Einkommen erzielen.
Wir vermitteln Arbeitskräfte aus Osteuropa aus fast allen Branchen:
- Produktionsmitarbeiter
- Kontrolleure
- Produktionshelfer
- Fließbandmitarbeiter
- Packhelfer
- Abfüller
- Lagerhelfer
- Versandmitarbeiter
- Verpacker
- Sortierer
- Industriereiniger
- Lagermitarbeiter
- Ingenieure
- Maschinenbauer
- Elektrotechniker
- Bauingenieure
- Arbeitssicherheit Ingenieure
Warum beschäftigen Unternehmen Leiharbeiter aus Osteuropa?
Osteuropäische Leiharbeiter sind hoch qualifiziert und verfügen über eine gute Ausbildung in verschiedenen Branchen. Deswegen profitieren deutsche Unternehmen davon. Vor allen in den Bereichen wie Logistik, Produktion, Industrie, Handwerk und Transport fällt es ihnen schwer, auf dem Arbeitsmarkt geeignete Angestellte zu gewinnen. In zahlreichen Sektoren übersteigt die Nachfrage nach qualifizierten Fachkräften das Angebot deutlich. Leiharbeiter Osteuropa sind motiviert, flexibel und bereit, in verschiedenen Ländern zu arbeiten.
Ein großer Vorteil der Anstellung von osteuropäischen Zeitarbeitern besteht darin, dass Unternehmen schnell auf saisonale oder kurzfristige Schwankungen in der Arbeitsnachfrage reagieren können. Sie können die Zahl der Arbeitskräfte je nach Bedarf erhöhen oder reduzieren, ohne langfristige Verpflichtungen einzugehen. Dies gibt den Unternehmen Flexibilität und Kosteneffizienz.
Wir als zuverlässiger Personaldienstleister für Leiharbeiter Osteuropa
Als erfahrene Zeitarbeitsfirma Osteuropa vermitteln wir Ihnen Fachkräfte und Helfer als Leiharbeiter und Subunternehmer aus Polen, Tschechien, Slowakei, Ungarn und anderen EU Ländern. Auf Basis Ihrer Anforderungen suchen wir effizient und zuverlässig nach den passenden Kandidaten. Hierbei berücksichtigen wir die Qualifikation genauso wie die erforderlichen sozialen Kompetenzen. Dank unseres engen Netzwerks mit Verleihern in ausländischen Staaten gewährleisten wir eine professionelle und schnelle Vermittlung.
Wir vermitteln Leiharbeiter aus:
Suchen Sie Leiharbeiter aus Osteuropa?
Osteuropäische Leiharbeiter für Industrie & Handwerk
Osteuropäische Leiharbeiter sind in Zeiten des Personalmangels sehr wichtig. Egal ob es um Elektriker, Schweißer, Schlosser, Produktionshelfer oder andere Arbeitskräfte aus dem Ausland geht, wir haben passenden Personal für Sie. Egal ob als Arbeitnehmerüberlassung , Werkvertrag sowie Subunternehmer aus Osteuropa,- wir sind ihr zuverlässiger Partner, wenn es um Handwerkern oder Helfern aus Polen und Osteuropa oder generell um die ausländische Fachkräfte geht.
Auch Facharbeiter aus den Bereichen Industrie, Handwerk, Metall, Holz oder Bau.- wir bieten Ihnen Fachkräfte aus dem Ausland an. Wir vermitteln Ingenieure, Schlosser, Schweißer, Elektriker, Heizungsbauer aus Polen Osteuropa. Unser Netzwerk deckt alle Bereiche rund um Personalvermittlung ab.
Egal wie viele Mitarbeiter Sie benötigen, informieren Sie sich unverbindlich wenn es um Personal oder Personaldienstleistungen aus Osteuropa geht. Unser Team freut sich auf ihre Anfrage.
Vorteile der Zeitarbeit aus Osteuropa
Der Begriff der Zeitarbeit ist oft sehr negativ behaftet, meistens jedoch zu Unrecht. Die besondere Dreieckskonstellation bietet stattdessen einige Vorteile:
1. Kosteneinsparung bei der Rekrutierung von Arbeitskräften aus Osteuropa
Aufgrund der geltenden Gesetze der EU dürfen Arbeitnehmer und somit auch die Leiharbeiter aus Polen, Tschechien, Slowakei und Osteuropa in Deutschland per Arbeitnehmerüberlassung entsendet werden. Der Osteuropäische Arbeitsmarkt ist für die deutschen Unternehmen besonders attraktiv. Durch die niedrigen Lebenshaltungskosten und die geringeren Sozialabgaben können Anbieter aus Osteuropa Ihre Dienstleistungen in Deutschland günstig anbieten.
2. Großes Netzwerk an qualifizierten Leiharbeitnehmern aus Osteuropa.
Die Zusammenarbeit im Bereich der Zeitarbeit aus Osteuropa bringt große Vorteile deutschen Unternehmen. Denn die osteuropäischen Leiharbeiter sind motiviert und es gibt einen großen Pool an Mitarbeitern in Polen, Kroatien, Tschechien, Ukraine und anderen osteuropäischen Ländern, die in Deutschland arbeiten wollen.
Die temporären Einsätze in verschiedenen Kundenunternehmen sind eine tolle Gelegenheit, Berufserfahrung zu sammeln und Kontakte zu knüpfen. So profitierten die deutschen Unternehmen von Erfahrung der osteuropäischen Arbeitskräfte.
4. Osteuropäische Mitarbeiter sind gesetzlich abgesichert
Im Arbeitnehmerüberlassungsgesetz sind Rechte und Pflichten bei einer Anstellung in Zeitarbeit festgeschrieben. So wird z. B. möglicher Ausbeutung sowie Unterbezahlung verhindert.
5. Übernahme
Die Arbeitskräfte aus Osteuropa haben die Möglichkeit, bei beidseitigem Interesse von einem deutschen Unternehmen übernommen und dort fest angestellt zu werden. So dient die Zeitarbeit vielen osteuropäischen Fachkräften als Sprungbrett.
Nachteile der Zeitarbeit aus Osteuropa
1. Wechsel des Einsatzes und Verlust der angelernten Fähigkeiten
Die osteuropäischen Mitarbeiter aus Ungarn, Litauen, Estland oder der Ukraine können nach Ihrem Einsatz bei andere Projekten eingesetzt werden. So kann es passieren, dass oft geeignete und gut angelernte Mitarbeiter in einen anderen Betrieb wechseln und dort wieder neu eingelernt werden müssen. Beim Wunsch einer Festanstellung unterstützen wir Sie als Partner mit unserer Zeitarbeitsfirma aus dem Ausland bei der reibungslosen Übernahme von Personal aus Osteuropa durch Ihren Betrieb.
So kann die Leiharbeit oder Zeitarbeit ein Sprungbrett für den Leiharbeiter aus Osteuropa sein und es können Kontakte zu namhaften Unternehmen entstehen.
2. Gefühlter Druck durch Konkurrenzsituationen
Der Mitarbeiter der osteuropäischen Firma ist oft in einer Konkurrenz zur Stammbelegschaft des Unternehmens und wird manchmal anders bezahlt im Vergleich zu den festangestellten Mitarbeitern. Oft ist der Mitarbeiter oder die Hilfskraft aus Osteuropa fremd in Deutschland und versteht die Sprache nicht so gut, fühlt sich ausgegrenzt.
Aber auch da unterstützen wir unsere Mitarbeiter mit Vorschüssen einer guten Logistik, Arbeitskleidung und einer persönlichen Betreuung durch Projektmanager vor Ort. So werden die Mitarbeiter aus Litauen, der Ukraine, Russland oder Polen in allen Bereichen unterstützt. Uns liegt viel an einem offenen und konstruktiven Dialog zwischen Mitarbeiter und dem Bestandspersonal. Wir lassen unsere Mitarbeiter da nicht alleine.
Nur ein motivierter und zufriedener Mitarbeiter ist der Erfolg Ihres Einsatzes.
Was Sie noch wissen sollten:
Leiharbeitnehmer haben im Vergleich zu festangestellten Arbeitnehmern einige Unterschiede in Bezug auf ihre Rechte und Vorteile. Hier sind die wichtigsten Aspekte:
- Arbeitsvertrag und Beschäftigungsart: Während festangestellte Arbeitnehmer einen direkten Arbeitsvertrag mit dem Unternehmen haben, arbeiten Leiharbeiter über einen Vertrag mit dem Leiharbeitsunternehmen, das sie an andere Unternehmen verleiht.
- Arbeitsplatzsicherheit: Festangestellte haben normalerweise einen stabileren Arbeitsplatz, da ihre Anstellung in der Regel langfristig und dauerhaft ist. Leiharbeiter hingegen sind abhängig von den Aufträgen und Bedarfen des Entleihunternehmens, was zu einer geringeren Arbeitsplatzsicherheit führen kann.
- Vergütung: Leiharbeiter können in der Regel ein höheres Stundenentgelt erhalten als festangestellte Kollegen, da ihre Position als vorübergehend und flexibel betrachtet wird. Allerdings haben sie häufig weniger oder keine zusätzlichen Leistungen wie Urlaubs- und Weihnachtsgeld oder betriebliche Altersvorsorge.
- Arbeitszeitregelungen: Die Regelungen zur Arbeitszeit können je nach Unternehmen und Branche variieren. In einigen Fällen können Leiharbeiter flexiblere Arbeitszeitmodelle haben, während festangestellte Mitarbeiter möglicherweise an festgelegte Arbeitszeiten gebunden sind.
- Sozialleistungen: Festangestellte haben in der Regel Anspruch auf Sozialleistungen wie Krankenversicherung, Rentenversicherung und Arbeitslosenversicherung, die vom Arbeitgeber mitfinanziert werden. Leiharbeiter sind oft beim Leiharbeitsunternehmen versichert und haben möglicherweise weniger umfassende Sozialleistungen.
In Deutschland gelten für Leiharbeitnehmer spezifische rechtliche Bestimmungen, die sie schützen. Hier ist eine Zusammenfassung der wichtigsten gesetzlichen Regelungen:
- Gleichbehandlungsgrundsatz: Leiharbeitnehmer müssen grundsätzlich gleichbehandelt werden wie festangestellte Arbeitnehmer. Das bedeutet, sie haben Anspruch auf gleiche Vergütung, gleiche Arbeitsbedingungen und gleiche Sozialleistungen.
- Höchstüberlassungsdauer: Der Einsatz von Leiharbeitnehmern bei einem Entleihunternehmen ist auf eine bestimmte Dauer begrenzt. Seit dem 1. April 2017 beträgt die Höchstüberlassungsdauer 18 Monate, es sei denn, es besteht ein Tarifvertrag, der Abweichungen erlaubt.
- Equal Pay: Nach einer bestimmten Einsatzdauer haben Leiharbeitnehmer Anspruch auf das gleiche Entgelt wie vergleichbare festangestellte Mitarbeiter des Entleihunternehmens. Dies wird als Equal Pay bezeichnet.
- Mitbestimmung: Leiharbeitnehmer haben das Recht auf Vertretung in Betriebs- und Personalräten, wenn sie länger als drei Monate beim Entleihunternehmen tätig sind. Sie nehmen an Betriebsratswahlen und sonstigen Mitbestimmungsrechten teil.
- Kündigungsschutz: Leiharbeitnehmer genießen Kündigungsschutz, der dem Kündigungsschutz von festangestellten Mitarbeitern ähnelt. Das heißt, sie können nur aus gerechtfertigten Gründen gekündigt werden.
- Gesundheits- und Sicherheitsschutz: Leiharbeitnehmer haben das Recht auf den gleichen Gesundheits- und Sicherheitsschutz wie festangestellte Mitarbeiter. Das Entleihunternehmen ist dafür verantwortlich, dass alle relevanten Vorschriften und Standards eingehalten werden.
Die rechtlichen Regelungen zur Leiharbeit können sich ändern und können je nach individuellen Umständen und Tarifverträgen unterschiedlich sein. Es wird empfohlen, spezialisierte Rechtsberatung hinzuzuziehen, um genaue und aktuelle Informationen zu erhalten.
